Vanessa LEHMANN

Avocat associé
Parle anglais

Droit social
Droit du travail

DPRT Institut des Études Européennes et Internationales du Travail
Certificat d’Anglais Juridique

Assistant(e)s
Fatou SENGHOR
Ses réseaux
    Avocat depuis
    1998

    Un Cabinet spécialisé en Droit social la recrute au sein de son bureau parisien alors qu'elle n'est encore que juriste. En y conseillant des entreprises de toutes tailles, elle acquiert le pragmatisme nécessaire à la technicité de cette matière en constante évolution. Son bilinguisme la pousse à rejoindre le Cabinet anglais Eversheds, pour participer à la création du département de Droit social à Paris. Sa carrière prend un tournant international et lui permet de développer son sens de l’écoute, de la pédagogie et des relations inter-culturelles en participant à des opérations de fusions-acquisitions transnationales. A 29 ans, elle lance à Paris, avec d’anciens collègues, le Cabinet BRL (Brédon-Rozec-Lehmann) spécialisé en Droit du travail puis s’associe en 2011 au sein du Cabinet ACG pour devenir l’interlocutrice privilégiée des entreprises.

     

    Depuis plus de 20 ans, Vanessa LEHMANN :

    Vous conseille dans tous les domaines d’expertise du Droit social :

    • Contrats de travail,
    • Aménagement du temps de travail,
    • Politiques de rémunération,
    • Épargne salariale,
    • Protection sociale complémentaire,
    • Procédures disciplinaires,
    • Règlements intérieurs,
    • Élections professionnelles,
    • etc.

    Vous défend :

    Un conseil efficace et réaliste en Droit du TTravail implique aussi une fréquentation régulière des tribunaux compétents en la matière et elle a à cœur d’aller au bout des dossiers, au besoin devant leurs juges

    Vous forme :

    Depuis plus de 20 ans, Vanessa LEHMANN anime des stages de formation professionnelle auprès de publics divers (DRH, conseillers prud’hommes, cadres de direction au sein des MBA internationaux) au sein d’organismes spécialisés (Elegia, EFE), en inter comme en intra, en français comme en anglais (Neoma, Paris Executive Campus, American Bar Association, Society of Human Resources Management, …).

    Preuve de la faute du salarié : le retour du "client mystère" (Cass.soc. 6 septembre 2023)

    Publié le 22 novembre 2023 - Thème(s) : Droit du salarié, Droit social des employeurs
    Dans un arrêt du 6 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé que la pratique du "client mystère" pour établir d'éventuelles fautes du salarié est licite mais sous certaines conditions.

    Congés payés : à vos compteurs ! Le salarié malade continue d'acquérir des congés payés

    Publié le 08 novembre 2023 - Thème(s) : Droit du salarié
    Ce n’est pas un revirement, c’est une révolution ! Par une série de 7 arrêts (Cass.soc. 13 septembre 2023 22-17.340 à 22-17.342 ; 22-17.638 ; 22-10.529, 22-11.106 et n°22-10.529), la Cour de cassation vient d’apporter un changement drastique dans l’état de notre droit national en matière de congés payés du salarié.

    Les indemnités de rupture conventionnelle plus taxées à compter du 1er septembre 2023 (Art.4 Loi 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale)

    Les indemnités de rupture conventionnelle plus taxées à compter du 1er septembre 2023 (Art.4 Loi 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale) Qui n’a pas entendu parler de cette réforme des retraites ? L’âge légal, la durée de cotisation, le montant de la pension … et son article 4, celui qui va augmenter le coût pour les employeurs des ruptures conventionnelles.

    Vie personnelle des salaries et droit à la preuve dans les contentieux prud’hommes

    Publié le 31 mai 2023 - Thème(s) : Droit du salarié

    Dans plusieurs arrêts récents, la Cour de cassation poursuit sa construction jurisprudentielle à propos des conditions d’admissibilité dans un contentieux prud’homal de moyens de preuve portant atteinte à la vie personnelle de salariés, notamment lorsqu’ils sont issus d’un dispositif de surveillance qui ne remplit pas toutes les conditions de licéité.


    Comme toujours, la Justice doit rechercher ici le délicat équilibre entre :

    les clefs de l'apaisement en entreprise

    Publié le 28 mars 2023 - Thème(s) : Droit du salarié
    Les clefs de l'apaisement en entreprise : Détecter les situations à risque pour favoriser la confiance 

    Comment mettre en œuvre la nouvelle loi sur les lanceurs d'alerte dans son entreprise en 4 étapes

    Publié le 01 février 2023 - Thème(s) : Droit du salarié
    Comment mettre en œuvre la nouvelle loi sur les lanceurs d'alerte dans son entreprise en 4 étapes

    Licenciement économique sans baisse de chiffre d’affaires

    En 2022, la Cour de cassation affine l’interprétation de la Loi Travail du 8 août 2016 qui avait défini à l’article L.1233-3 du Code du travail les difficultés économiques pouvant justifier un licenciement économique, qu’il soit individuel ou collectif. Me Lehmann vous explique le licenciement économique sans « difficultés économiques », les difficultés économiques définies à l’article L.1233-3 du Code du travail, la méthode de comparaison pour établir la baisse de chiffre d’affaires et/ou des commandes.

    Prud’hommes : le barème « Macron » est validé par la Cour de cassation

    Soc. 11 mai 2022, FP-B+R, n° 21-15.247 et n°21-14.490

    C’est la fin d’un feuilleton ! Ils étaient attendus ces arrêts de la Cour de cassation : cela fait un quinquennat que l’on discute de la validité de cette mesure phare de la précédente élection présidentielle qui consistait à encadrer les indemnités allouées en Justice aux salariés licenciés « sans cause réelle et sérieuse ».

    Rupture conventionnelle 2.0

    Publié le 04 janvier 2022

    Décret 2021-1639 du 13 décembre 2021 portant obligation de recours au téléservice pour réaliser la demande d’homologation de la convention de rupture du contrat de travail (JO 15 décembre 2021)

    … Et quelques arrêts récents de la Cour de cassation sur les ruptures conventionnelles

    Vers la protection des lanceurs d’alerte en entreprise

    31 janvier 2023 - Matot Braine
    La loi sur la protection des lanceurs d’alerte oblige les entreprises ou associations de plus de 50 salariés à mettre en œuvre un système de protection des lanceurs d’alerte. Comment les entreprises peuvent elles désormais se mettre en conformité avec la loi ?
    Gérard CHEMLA, avocat rémois réputé en matière pénale des victimes
    Gérard CHEMLA
    Avocat associé
    Olivier BARNEFF
    Avocat associé
    Photo Natcha Mignot
    Natacha MIGNOT
    Avocat
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